Я смотрю, насколько резюме соотносится с современными реалиями. Раньше нормально было составлять резюме на 3–5 страниц в Word, переведенном в PDF, с описанием всяких твоих функциональных обязанностей. Сейчас мы хотим видеть резюме на 1–2 страницы, которое сделано креативно и удобно для чтения, с буллитами и подсвечиванием наиболее релевантных для ситуации характеристик.

Произвести второй раз первое впечатление невозможно. В зависимости от того, как ты получишь первое письмо, ты сформируешь отношение к человеку, которого ты еще не видел.

Бей точно, бей в цель. Ты должен понимать, чем работодатель дышит. Подлизываться не надо, лучше адаптируй текст.

Я также обращаю внимание на осознанность написания резюме — насколько человек смоделировал своего потенциального работодателя. Ты, может, понимаешь, что он в тебя не попал, но в кого-то он точно попал. Это значит, что он его правильно составил, возможно, даже кастомизировал резюме под работодателя. Это вызывает уважение, и с таким человеком хочется познакомиться, потому что он подходит к делу ответственно и осознанно.

К сожалению, мы живем в таком мире, где многие фразы теряют смысл только потому, что они часто произнесены. И вот когда абсолютно искренне человек пишет: «Я готов учиться» — эта фраза уже начинает терять смысл.

Ты должен понимать, почему ты хочешь взять этого человека, за письмом ты должен видеть личность: его энтузиазм, знания.

Самый главный совет в жизни: относитесь к себе, как к бизнесу, с точки зрения развития. Развивайтесь так, как вы бы развивали бизнес. Это постоянный процесс. Именно это хотелось бы видеть в резюме, когда человек не относится к своей карьере просто как к работе.

Я рекомендую связывать свой опыт в резюме с конкретной вакансией — текст должен быть адресным, без типовых фраз. Кандидат тем самым демонстрирует, что ему интересно работать именно в компании, где открыта вакансия, например, в Авито, он прочитал основные документы, манифест, подготовился.

Резюме — это шанс начать диалог, заинтриговать работодателя. Если ты его не заинтриговал, у вас контакта не будет и не стоит надеяться на то, что ты прекрасный оратор. Часто до этого и не доходит.

Резюме — это как маркетинговый инструмент, твоя реклама. Тебя либо захотят «купить», либо не захотят.

Резюме — это аналитический документ. Если ты видишь по резюме, что человек умеет фокусироваться на главном, визуализировать, сокращать, то с человеком, вероятно, все сложится.

Если человек конкретнее обозначит, что он делал за год, и я вижу, что просто не было новых проектов за год или они были неинтересны, то я это восприму абсолютно нормально. Возможно, у человека были завышенные ожидания — он пришел на проекты, а они закончились.

Надо выделить проекты, над которыми ты работал и которыми гордишься, которые хочешь показать. Например, структурирование и автоматизация учета товарных знаков или внедрение системы согласования договоров.

Поиск работы — это работа. Будьте активны, настойчивы, не сдавайтесь, но ко всему нужно подходить с умом. Отраженный в вашем резюме опыт должен быть релевантен требованиям позиции, на которую вы претендуете. Поэтому внимательно изучайте вакансию перед тем, как отправить ваше резюме, и не рассылайте его на все имеющиеся вакансии всем работодателям и рекрутерам подряд, надеясь «на авось».

Знаете, какой у меня критерий, что собеседование удачно прошло? Ты не хочешь, чтобы оно заканчивалось. Ты хочешь еще раз увидеться с этим человеком. С резюме примерно то же самое – если человек тебя заинтересовал, тебе хочется с ним встретиться вживую.

Я смотрю на резюме с позиции того, смогу ли я «продать» этого кандидата заказчику. Я могу это сделать, только доказав, что он соответствует позиции. Какие это могут быть ориентиры? Это может быть язык, вуз, опыт работы у конкурентов или в этой же отрасли. То есть то, что для этого заказчика самое ключевое.